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    國茂減速機校招報道特寫

    發布時間:2018/11/28 15:38:49?????點擊:0

     

    見證成長,以你為傲

    相得益彰,齊頭迸進

     

    ——“國茂減速機2019屆重點院校招聘行”掠影、體會

    “問渠哪得清如許,為有源頭活水來”。一個企業要發展壯大、品質向前,其團隊成員就要始終保持青春活力、勃發向上。也就是說,必須要不斷地向團隊力量注入新鮮血液,才會使企業未來高質量發展成為可能。

    很振奮,也很敬佩,在國茂減速機高質量的長遠發展謀劃中,高度重視的徐彬總經理,早已將人才儲備和培養建設這一塊工作,放在了極其重要的位置。并且,一直是全面和強力推進著公司各級人才梯隊成長、各類團隊力量建設的品質落地。

    正是由于他的關心厚愛,也得到公司管理層的一致支持,還包括全國經銷商的協力相扶,近年來,特別在校招工作上,公司人力資源部門才能夠站到更高位置,為國茂減速機更高品質的轉型升級發展,跨出本地小圈,放眼九州四海,走進各地高等學府名院,從優找尋“識我國茂,懂我國茂”的國茂有緣有志有識才俊。

    比如,1012日,“國茂減速機2019屆重點院校招聘行”又正式啟動。此后,公司人力資源部門隨即奔赴鎮江、南京、徐州、合肥等地的8所全國知名大學,全面展開大規模的2019屆重點院校畢業生品質招聘工作。

    可喜的是,118日為止,已經參加江蘇科技大學、江蘇大學、南京理工大學、南京審計大學、中國礦業大學、合肥工業大學等校園招聘會的應屆畢業生,就有260人之多,而收集到的有效簡歷也有180多份,其中,更是以機械專業居多。

    當然,與之相隨,招聘小組也是與時俱進、品質宣講。這不,在今年的宣講會上,招聘小組不僅按常規向學生們發放國茂減速機宣傳單,還通過視頻和PPT等載體,特別以“講故事”的新穎、鮮活方式,為學生們生動而形象地介紹國茂減速機的發展歷程、產業方向、經營業績等相關信息,并重點闡述公司的發展規劃、企業文化、環境氛圍,詳細解讀有關人才崗位實際需求、人才培養建設、各類成長通道和福利待遇水平等情況。

    其中,針對應屆生現場提出的各種問題,招聘小組的伙伴們都能一一耐心解答,并很好與他們作進一步溝通,以此,更深入地了解他們的就業心態和就業意向,誠摯而又負責地及時幫助他們,切實走好個人職業生涯的第一步。

    另外,為了使招聘工作更高效,更有品質,同時讓優秀學生能盡快上崗,省掉中間環節,公司技術總監蔡東、財務部長梁小建等親臨招聘會現場,給力地與學生零距離交流溝通,及時對意向應聘學生進行面試,不僅提高了招聘效率,也減少了后續的跟蹤工作。

    還有,讓人非常感動和印象深刻的是,鎮江經銷商經理曹建華、青島經銷商經理孔軍、徐州經銷商經理劉寬臣聞迅公司校招后,均第一時間親自提前來到所在區域大學招聘現場,細致詢問招聘的各項準備工作情況。并且,在前期宣傳對接、場地和設備踩點、障礙協調等相關校招方面的具體事務中,都能實在地給予有力支持和很大幫助,從而,很好協助了這次公司校園招聘工作能夠在省內外各大院校的順利展開。

    對此作為,這三位經銷商經理普遍是這樣來表達他們的看法的,能為總部招聘做點事,出點力,這本身就是一個很好的融合分享和學習過程。一方面,充分發揮自身資源優勢,協力國茂減速機品質做好招聘工作,找尋到更優秀的有志人才,從而為國茂事業高質量發展增添后勁;另一方面,也能借機到位地深入了解、學習和把握國茂的選人育人策略。同時,全面知曉當下應屆畢業生自我成長和對未來價值追求新的需求變化,能夠讓我們今后可以更有效地識別人才,并招納合適人才。這既是對總部負責和作貢獻,也或可以順道為我們經銷商自身團隊,尋找并增添些新生營銷力量。

    由此可見,這三位營銷商經理的這些助力舉動和觀點話語,無不讓人深切感受到了來自國茂減速機真正一家人的抱團溫暖,也無不讓人充分領略到了當下鎮江、青島、徐州等眾多經銷商與國茂減速機發展目標的高度一致和縱橫的融合協作。很顯然,這是今年在全國經銷商中出現的一種非常鼓舞人的好現象。

    “見證成長,以你為傲;相得益彰,齊頭迸進”。本編輯部體會,應該說,一年更比一年高的品質校園招聘工作,無疑,對于國茂減速機二次創業轉型升級發展而言,既是機遇也是挑戰。因為,這既是可以為國茂減速機人才梯隊成長建設提供源源不斷的高品質力量,也是對國茂減速機自身內在現代管理和現代營銷水平的加快再提升、升級再飛躍,提出了更為嚴苛的新時代標準和要求。由此顯然,在新時代、新世界,國茂減速機的二次創業再飛躍,不僅迫切需要越來越多的高品質院校畢業生,來充實力量,能茁壯成長,可獨擋一面;同樣,也迫切需要越來越有檔次的高品質現代管理和現代營銷,來相互映襯,能強力支持,可齊頭前行!

    另訊:1026日—27日,在1號樓二樓培訓室,國茂減速機人力資源部繼續聯合質量管理部、工程技術部,組織2018年第五期50名新員工,分別就質量、工藝、產品、安全、6S管理等相關應知應會知識和紀律規則,以及公司介紹、企業文化、規章制度、流程規范等,進行了系統的入職培訓及現場考試。

     

     

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